Diensthandys erfreuen sich bei Arbeitnehmern großer Beliebtheit. Man spart sich hierdurch die Kosten für die eigene Anschaffung eines Mobiltelefons. Doch darf man das Diensthandy überhaupt privat nutzen? Und welche Risiken drohen, wenn man das Diensthandy unerlaubt privat nutzt? All das erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck im SAT.1- Frühstücksfernsehen:
Alexander Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen: Private Nutzung des Diensthandys
Soziale Medien gehören heute bei den meisten Leuten zum Alltag. Gerne schaut man auch mal während der Arbeitszeit aufs Smartphone und postet, was man zum Mittag hatte. Über die Folgen der Nutzung von sozialen Medien auf der Arbeit machen sich die wenigsten Gedanken. Alexander Bredereck erklärt im SAT.1 Frühstücksfernsehen, wann Arbeitnehmer mit einer Abmahnung oder gar einer Kündigung rechnen müssen:
Alexander Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen: Social Media am Arbeitsplatz
Bredereck + SAT.1 + Arbeitsrecht
Die Fußball-WM ist in vollem Gange. Zahlreiche Fans fiebern mit ihrer Nationalmannschaft mit und möchten gern auch am Arbeitsplatz für WM-Stimmung sorgen. Was aber ist erlaubt im Hinblick auf Fußball-Deko? Dürfen Spiele im Radio oder Fernsehen bzw. Livestream verfolgt werden? Was droht Arbeitnehmern, wenn sie sich hierbei nicht an die Vorgaben ihres Arbeitgebers halten? Zu diesen und weiteren Fragen rund ums Thema WM am Arbeitsplatz gebe ich Antworten und Tipps im folgenden Beitrag für das SAT.1 Frühstücksfernsehen:
Fachanwalt Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen
Bredereck + SAT.1 + Arbeitsrecht
Krank schreiben lassen und anschließend in den Urlaub? Oder nach der Krankschreibung zum WM gucken auf die Fanmeile? Wer als Arbeitnehmer nicht in der Lage ist zu arbeiten, kann und sollte sich natürlich krank melden. Doch manche Krankschreibungen können auch riskant sein für das Arbeitsverhältnis, wenn der Arbeitnehmer anschließend beim fröhlichen Feiern in der Öffentlichkeit gesehen wird. Was sollten Arbeitnehmer in diesem Zusammenhang beachten? Darum ging es bei meinem letzten Besuch im SAT.1 Frühstücksfernsehen am 20.06.2018. Hier ist der Beitrag dazu:
Fachanwalt Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen
Fachanwalt + Arbeitsrecht
Immer wieder gehen krankheitsbedingte Kündigungen von Arbeitgebern schief. Arbeitnehmer wehren sich mit einer Kündigungsschutzklage oftmals erfolgreich gegen die Kündigung bzw. zwingen Arbeitgeber zu hohen Abfindungszahlungen. Nach der Erfahrung meines Kollegen Volker Dineiger, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, der mit Abstand häufigste Fehler auf Arbeitgeberseite: kein (ordnungsgemäßes) betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Warum wirkt sich das regelmäßig so gravierend aus? Und welche Fehler sollten Arbeitgeber noch vermeiden, wenn sie eine krankheitsbedingte Kündigung aussprechen? Dazu unser Gespräch im folgenden aktuellen Arbeitsrechts-Blog:
Rechtsanwälte Bredereck & Willkomm
Seit dem 1.1.2018 gelten eine Reihe geänderter Vorschriften im BGB. Speziell im Baurecht hat es einige Gesetzesänderungen gegeben, die für die Praxis relevant sein werden. Dazu zählt zum einen die Regelung zur Erstattung von Ein- und Ausbaukosten bei mangelhaften Bauprodukten. Weiter gibt es veränderte Bestimmungen zur Abnahme von Bauwerken sowie die Regelung des Verbraucherbauvertrages. Im folgenden Video-Blog erklärt mein Sozius Markus Willkomm als Fachanwalt für Bau- und Architektenrecht die aktuellen Änderungen überblicksartig:
Fachanwalt + Arbeitsrecht + Berlin
Straftaten von Arbeitnehmern wie ein Diebstahl zulasten des Arbeitgebers sind tauglicher Grund für eine fristlose Kündigung. Oftmals fehlt es dem Arbeitgeber jedoch an entsprechenden Beweisen, dass der Arbeitnehmer die Tat wirklich begangen hat. Dann hat seine Kündigung vor Gericht kaum Aussicht auf Erfolg. Um dieses Risiko zu vermeiden, besteht jedoch auch die Möglichkeit, die Kündigung auf den bloßen Verdacht des Diebstahls zu stützen. Dies ist allerdings nur in engen grenzen möglich. Wann können Arbeitgeber wegen eines Diebstahls oder Diebstahlsverdachtes wirksam kündigen? Darum geht es im folgenden aktuellen Video-Blog und im Artikel:
Keine Beweise für Diebstahl des Arbeitnehmers – Kündigung trotzdem gerechtfertigt?
Fachanwalt + Mietrecht + Bredereck
In den allermeisten Mietverträgen finden sich sog. Kleinreparaturklauseln, nach denen der Mieter für kleinere Instandsetzungsmaßnahmen selbst aufkommen soll. Vermieter möchten sich damit in erster Linie entsprechende Reparaturanfragen von Mietern wegen Kleinigkeiten vom Hals halten. Solche Klauseln müssen aber zum einen betragsmäßig begrenzt sein. Zum anderen dürfen Vermieter vom Mieter nicht verlangen, dass dieser die Arbeiten selbst ausführt bzw. auch nicht, dass er einen Handwerker beauftragen muss. Welche Anforderungen sind an die Wirksamkeit von Kleinreparaturklauseln zu stellen? Dazu Genaueres im folgenden Video-Blog:
Fachanwalt + Arbeitsrecht + Berlin
Es hat zuletzt viel Aufregung gegeben um die Praxis der Deutschen Post, Arbeitnehmern, die öfter krank sind, keinen unbefristeten Arbeitsvertrag zu geben. Für die betroffenen Mitarbeiter ist das sehr ärgerlich, der Gesetzgeber hat aber durch die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung Arbeitgebern einen entsprechenden Spielraum ganz bewusst eingeräumt. Wer sich also an einer solchen Entfristungspraxis stört, muss die sachgrundlose Befristung abschaffen. Die genauen Hintergründe habe ich im aktuellen ZDF-Morgenmagazin erklärt:
Fachanwalt Bredereck im ZDF-Morgenmagazin
Fachanwalt + Arbeitsrecht + Berlin
Ich habe nun schon einige Fälle erlebt, in denen Arbeitnehmern von ihrem Hausarzt aus medizinischen Gründen zur Kündigung geraten wurde. Hintergrund können Mobbing am Arbeitsplatz, Burnout oder ähnliche Probleme sein. Eine eigene Kündigung des Arbeitnehmers ist aber vor dem Hintergrund einer drohenden Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld nicht unproblematisch. Wann droht eine solche Sperrzeit und wie können Arbeitnehemr, die aus gesundheitlichen Gründen kündigen wollen, diese vermeiden? Dazu genauere Hinweise von mir im folgenden Artikel und im Video:
Kündigung auf medizinischen Rat – Tipps für Arbeitnehmer
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