Zulässigkeit der Freistellung nach Kündigung des Arbeitgebers
Wann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach einer Kündigung eigentlich von der Arbeit freistellen? Eine solche Freistellung kommt in der Praxis durchaus oft vor, der Arbeitnehmer hat allerdings eigentlich auch nach einer Kündigung noch einen Anspruch auf Beschäftigung. Für den Arbeitgeber kann sich trotzdem die Möglichkeit der Freistellung ergeben, wenn eine solche im Arbeitsvertrag vorgesehen […]
Zulässigkeit von Nebentätigkeiten – Hinweise für Arbeitnehmer
So mancher Arbeitnehmer möchte neben seinem hauptsächlichen Job noch einer weiteren Tätigkeit nachgehen. Grundsätzlich besteht für Arbeitnehmer auch ein Anspruch auf Genehmigung einer solchen Nebentätigkeit gegenüber dem Arbeitgeber. Diese Genehmigung kann der Arbeitgeber unter gewissen Umständen aber verweigern. Ein solcher Fall liegt etwa vor, wenn die Arbeitskraft des Arbeitnehmers erheblich unter der Nebentätigkeit zu leiden […]
Kündigung wegen Krankheit
Hier ein Informationsvideo von mir zur krankheitsbedingten Kündigung: Ist eine solche zulässig? Wie kann sich der Arbeitnehmer dagegen absichern?
Kettenbefristungen: Zulässigkeit und Anspruch des Arbeitnehmers auf unbefristeten Arbeitsvertrag
Auf experten-branchenbuch.de heute mein Artikel zur Zulässigkeit von Kettenbefristungen und der Frage, unter welchen Voraussetzungen der Arbeitnehmer einen Anspruch auf unbefristete Beschäftigung hat: Zulässigkeit von Kettenbefristungen
