Schlagwort-Archive: krankheitsbedingte Kündigung

Fragen des Arbeitgebers zur Krankheit von Arbeitnehmern zulässig?

Die Frage wird mir häufig gestellt: dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eigentlich Fragen zu deren Krankheit bzw. Krankheitsursachen stellen? Zunächst einmal kann man natürlich immer fragen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber dies sogar, wenn es z.B. um ein betriebliches Eingliederungsmanagement geht. … Weiterlesen

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Interessenabwägung bei krankheitsbedingter Kündigung

Kann der Arbeitnehmer krankheitsbedingt seine geschuldete Arbeitsleistung gar nicht oder dauerhaft nicht erbringen, kommt unter gewissen Voraussetzungen eine Kündigung für den Arbeitgeber in Betracht. Dafür muss aber insbesondere eine negative Gesundheitsprognose vorliegen und die Interessen des Arbeitgebers an der Beendigung … Weiterlesen

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Arbeitgeber fragt nach Ursachen für Arbeitsunfähigkeit – wie reagieren?

Müssen Arbeitnehmer ihrem Arbeitgeber eigentlich mitteilen, weshalb sie ausfallen? Wie sollte man sich verhalten, wenn der Arbeitgeber nach den Ursachen für die Krankheit bzw. Arbeitsunfähigkeit fragt? Über diese Fragen werden schon eine Reihe von Arbeitnehmern nachgedacht haben. Generelle Ratschläge zu … Weiterlesen

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Arbeitnehmer mit Alkoholproblem – Kündigung problematisch

Hat der Arbeitnehmer ein Problem mit dem Alkohol und schlägt das auch auf das Arbeitsverhältnis durch, wird der Arbeitgeber über eine Kündigung nachdenken. Wegen des Alkoholkonsums eines Arbeitnehmers zu kündigen, ist aber alles andere als unproblematisch. Je nach Fallkonstellation kommt … Weiterlesen

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Betriebliches Eingliederungsmanagement bei Kündigung wegen Krankheit

In der Regel handelt es sich bei dem betrieblichen Eingliederungsmanagement nicht um eine unbedingte Voraussetzung dafür, dass eine krankheitsbedingte Kündigung wirksam ist. Führt der Arbeitgeber es aber nicht durch, hat er später im Rahmen des Kündigungsschutzprozess erhebliche Nachteile bei der … Weiterlesen

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Krankheitsbedingte Kündigung: Prüfung der Wirksamkeit

Arbeitnehmer können grundsätzlich aufgrund einer Krankheit vom Arbeitgeber gekündigt werden. Greift Kündigungsschutz zu ihren Gunsten, können sie dann in der Folge im Rahmen einer Kündigungsschutzklage die Wirksamkeit einer solchen krankheitsbedingten Kündigung überprüfen lassen. Die Prüfung, die Arbeitsgerichte dann vornehmen, ist … Weiterlesen

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Kündigung wegen Erkrankung – Hinweise für Arbeitnehmer

Wie gut Arbeitnehmer vor einer krankheitsbedingten Kündigung geschützt sind, ist von verschiedenen Punkten abhängig. Wer in einem Kleinbetrieb mit weniger als zehn Mitarbeitern beschäftigt ist oder noch nicht ein halbes Jahr für den Arbeitgeber arbeitet, hat keinen Kündigungsschutz nach dem … Weiterlesen

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Personenbedingte Kündigung: Tipps für Arbeitnehmer

Zu einer personenbedingten Kündigung kann der Arbeitgeber dann greifen, wenn der Arbeitnehmer aufgrund von persönlichen Gründen, auf die er selbst keinen Einfluss hat, seine Arbeitsleistung nicht mehr erbringen kann. Am weitesten verbreitet ist in diesem Zusammenhang die krankheitsbedingte Kündigung. Doch … Weiterlesen

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Mangelnde Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters – Kündigung

Ältere Arbeitnehmer müssen sich meistens keine Sorgen machen, wegen mangelnder Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters ihren Job zu verlieren. Bei einem Betrieb mit regelmäßig mehr als zehn beschäftigten Mitarbeitern greift Kündigungsschutz, auf das fortgeschrittene Alter können keine Kündigungen gestützt werden. Auch … Weiterlesen

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Tipps für Arbeitnehmer zur personenbedingten Kündigung

Fr Arbeitgeber kommt eine personenbedingte Kündigung dann in Betracht, wenn der Arbeitnehmer die Arbeitsleistung aus persönlichen Gründen, auf die er tatsächlich keinen Einfluss hat, nicht mehr erbringen kann. Ein solcher Fall kann etwa auftreten in Zusammenhang mti einer Krankheit des … Weiterlesen

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