Mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer keine Diskriminierung
Mein heutiger Artikel auf anwalt.de beschäftigt sich mit einem aktuellen Urteil des Bundesarbeitsgerichtes, das entschieden hat, dass die Gewährung von mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer keine zwangsläufige Diskriminierung jüngerer Arbeitnehmer darstellt. Bundesarbeitsgericht zum Urlaub für ältere Arbeitnehmer
Diskriminierung bei etwas mehr Urlaub für ältere Arbeitnehmer? Nicht zwangsläufig.
Im Beitrag für anwalt.de berichte ich über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Bundesarbeitsgericht Urteil vom 21. Oktober 2014 – 9 AZR 956/12 – zum Thema. In vielen Unternehmen ist es üblich, dass ältere Arbeitnehmer mehr Urlaub erhalten als jüngere Arbeitnehmer. Eine solche Regelung ist äußerst problematisch mit Blick auf die nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz an sich […]
Sexuelle Belästigung und Mobbing. Arbeitsvertragliche Ausschlussfrist greift regelmäßig nicht.
Ein Beitrag von Alexander Bredereck Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 20. Juni 2013 – 8 AZR 280/12 –, juris).
Man spricht Deutsch.
Das gilt jedenfalls wenn man Arbeitnehmer in der Bundesrepublik Deutschland ist. Das Bundesarbeitsgericht hat die Klage einer Arbeitnehmerin wegen eines vermeintlichen Verstoßes gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz abgewiesen (Aktenzeichen: 8 AZR 48/10). Zum Hintergrund: Die klagende Arbeitnehmerin war seit über 14 Jahren in einem Schwimmbad angestellt. Hier arbeitete sie auch als Vertretung der Kassenkräfte. Im Frühjahr […]
