Bewertungssysteme für Mitarbeiter – Arbeitsplatzrisiko für Low Performer / Minderleister?

Bewertungssystem für Mitarbeiter als Instrument zur Kündigung von Low Performern? – Meldung von Spiegel online (vom 12.11.2013) zufolge geht der Internet-Konzern Yahoo gegen so genannte Minderleister (Low Performer) mittels eines Bewertungssystems für Mitrarbeiter vor. Mithilfe der umstrittenen Bewertung sollen schon 600 Mitarbeiter entlassen worden sein. Andere Unternehmen schaffen solche Bewertungssysteme gerade wieder ab. So will […]

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