Zu spät zurück aus dem Urlaub – was müssen Arbeitnehmer befürchten?

Urlaub ist wichtig zur Erholung für Arbeitnehmer. Aber auch der schönste Urlaub geht wieder zu Ende und man muss zur Arbeit antreten. Was aber, wenn der Rückflug aus dem Ausland gestrichen wird und der Arbeitnehmer erst mit Verspätung seine Arbeit wieder aufnimmt? Klar ist: Vergütung gibt es für die versäumte Zeit nicht. Aber drohen darüber […]

Schwangere Arbeitnehmerin – Berufsverbot widerlegt durch XING-Profil?

Das Angebot sozialer Netzwerke nachzuvollziehen, stellt anscheinend so manchen Arbeitsrichter vor erstaunliche Probleme. Anders lässt sich kaum erklären, warum ein Fall einer schwangeren Arbeitnehmerin bis zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gelangen musste, um festzustellen, dass das von einer Frauenärztin erteilte Berufsverbot nicht dadurch unbegründet wird, dass die Arbeitnehmerin während der entsprechenden Zeit ein XING-Profil unterhält (Az: 0 Sa […]

Milliarden von Überstunden in Deutschland – warum werden so viele umsonst geleistet?

1,7 Milliarden Überstunden sollen deutsche Arbeitnehmer 2016 geleistet haben, die überwiegende Zahl davon blieb ohne Vergütung. Wie kommen solch enorm hohe Zahlen zu stande? Müssen Arbeitnehmer Überstunden leisten oder tun sie das einfach freiwillig? Wie ist die Überstundenleistung arbeitsrechtlich zu beurteilen? Was müssen Mitarbeiter beachten, wenn sie die Überstunden vom Arbeitgeber vergütet haben wollen? Dazu […]

Trainee: Rechte, Pflichten und Verhalten – Tipps für Absolventen

Trainees sind regelmäßig Hochschulabsolventen, die in einer Organisation als Nachwuchskräfte ausgebildet werden, regelmäßig mit der Aussicht, dort in der Zukunft als Spezialisten eingesetzt zu werden. Welche Ansprüche, Rechte und Pflichten haben eigentlich solche Trainees? Wie steht es um Vergütungsansprüche? Was kann man tun, wenn die versprochenen Bedingungen im Rahmen des Traineeprogramms nicht eingehalten werden? Zu […]

Muss der Arbeitnehmer unentgeltliche Überstunden leisten?

Auf explizite Nachfrage eines Zuschauers auf YouTube habe ich noch einmal ein Video zur Frage gedreht, ob Arbeitnehmer untentgeltliche Überstunden leisten müssen. Grundsätzlich besteht eine solche Pflicht zunächst nicht. Regelmäßig gibt es aber dazu Betriebsvereinbarungen, die dann eine Pflicht begründen und auch detaillierte Vergütungsregelungen enthalten. In Arbeitsverträgen finden sich auch immer wieder Klauseln, nach denen […]

Arbeitgeber verordnet zweit Stunden Pause am Stück – zulässig?

Ein Zuschauer auf meinem YouTube-Kanal hat vor kurzem eine Nachfrage zu einem meiner Videos zum Thema Arbeitszeit und Pause gestellt: Darf der Arbeitgeber zwei Stunden Pause am Stück anordnen? Eine durchaus interessante Frage, über die ich erstmal nachdenken musste. Tatsächlich würde ich die einseitge Anordnung von derart langen Pausen durchaus kritisch sehen, da mir regelmäßig […]

Arbeitszeit – Wie lange darf man zum Umkleiden brauchen?

Ich hatte mich schon in einem vorangegangenen Video einmal damit beschäftigt, unter welchen Voraussetzungen die Umkleidezeit zur Arbeitszeit zählt. Ist das nun der Fall, stellt sich die Frage, wie lange der Arbeitnehmer zum Umkleiden brauchen darf. Dazu kann es im Einzelnen Bestimmungen in einem Tarifvertrag geben. Gibt es solche Regelungen nicht, muss man zunächst einmal […]

Nach Kündigung Überstunden geltend machen – was ist zu beachten?

Immer wieder kommen Mandanten zu mir, wenn sie eine Kündigung erhalten haben, und fragen, ob und wie sie jetzt noch an eine Vergütung für ihre geleisteten Überstunden kommen. Nicht selten leisten Arbeitnehmer in der Praxis nämlich zunächst erst einmal Überstunden, ohne direkt eine Vergütung geltend zu machen. Kommt es dann zur Kündigung, sieht das natürlich […]

Umkleiden Teil der vergütungspflichtigen Arbeitszeit?

Das Bundesarbeitsgericht hat in verschiedenen Urteilen unter Berücksichtigung unterschiedlicher Kriterien Stellung zu der Frage bezogen, ob bzw. wann das Umkleiden zur Arbeitszeit gehört und demnach vom Arbeitgeber vergütet werden muss. Dazu zählt etwa der Punkt, ob es sich um besonders auffällige oder auch schwere Kleidung handelt, sodass es dem Arbeitnehmner nicht zumutbar wäre, bereits in […]

Vergütung von Überstunden: Dienstplan hilfreich für Arbeitnehmer

Arbeitnehmer haben es oftmals schwer, nachträglich die Vergütung von Überstunden zu verlangen. Sie müssen nämlich genau darlegen können, wann und wie lange sie gearbeitet haben. In einem aktuellen Urteil hat das Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein (1 Sa 321/15) entschieden, dass dieser Darlegungslast genügt, wer einen Dienstplan vom Arbeitgeber vorlegt und vortägt, dass er dementspechend gearbeitet habe. Das […]

Wann muss der Arbeitgeber einen Zuschlag für Überstunden zahlen?

Das Thema Überstunden beschäftigt zahlreiche Arbeitnehmer. Viele leisten Überstunden ab und fragen sich dann, in welchem Umfang sie dafür entlohnt werden. In diesem Zusammenhang stellt sich häufig die Frage nach einem Überstundenzuschlag und wann der Arbeitgeber einen solchen zahlen muss. Grundsätzlich gilt: ohne eine Vereinbarung im Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung besteht kein Anspruch auf […]

Abbau von Überstunden – wann dürfen Arbeitnehmer abfeiern?

Arbeitnehmer vertrauen oftmals darauf, dass sie abgeleistete Überstunden zu späterer Zeit abbauen bzw. abfeiern können, wenn es ihnen passt. Sicher sein können sie sich dabei aber nicht. Maßgeblich für die Frage, wann und wie Überstunden abgefeiert werden können, ist der Arbeitsvertrag, sofern sich darin Regelungen zu dem Thema befinden. Auch in Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen kann […]

Kostenlose Ersteinschätzung in den Bereichen Arbeitsrecht und Mietrecht

Unsere Datenschutzhinweise finden Sie hier.

Kontakt

Sichern Sie sich jetzt Ihre kostenlose Ersteinschätzung.

Location

Dorfstraße 71,
D-15345 Lichtenow

berlin@recht-bw.de

+49 30 4 000 4 999