Schwerbehinderte – Angabe der Beeinträchtigung muss bei Zweitbewerbung erfolgen
Schwerbehinderte müssen bei einer Zweitbewerbung beim gleichen Arbeitgeber ihre Beeinträchtigung jedes Mal neu mitteilen. Ausührungen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts, Bundesarbeitsgericht: Urteil vom 18. September 2014 – 8 AZR 759/13 – , finden Sie im nachfolgenden Video. Meinen aktuellen Artikel zum Thema finden Sie hier veröffentlicht.
Betriebsbedingte Kündigung: Strengere Maßstäbe an Darlegungslast des Arbeitgebers.
Betriebsbedingte Kündigung: Strengere Maßstäbe an Darlegungslast des Arbeitgebers hinsichtlich der zu Grunde liegenden unternehmerischen Entscheidung. Ein Beitrag von Alexander Bredereck Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts (BAG, Urteil vom 24. Mai 2012 – 2 AZR 124/11 –, juris).