Zuschauerfragen: Darf der Arbeitgeber wegen des Mindestlohngesetzes kündigen?
Bei uns häufen sich die Fälle, in denen Arbeitnehmer berichten, dass ihnen der Arbeitgeber mit der Begründung „Einführung des Mindestlohnes“ gekündigt hat. In vielen Fällen haben die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern bei Übergabe der Kündigung zugesichert, dass sie wahrscheinlich später einen neuen Arbeitsvertrag erhalten. Es ist sehr gefährlich, sich darauf zu verlassen. In einem Fall wurde […]
Mindestlohn für Praktikanten? Arbeitnehmerbegriff im Zeichen des Minderstlohngesetzes.
Praktikanten sind gemäß dem Mindestlohngesetz und im Sinne des Berufsbildungsgesetzes Personen die eingestellt werden, um berufliche Fertigkeiten, Kenntnisse, Fähigkeiten oder berufliche Erfahrungen zu erwerben. Damit also grundsätzlich als Arbeitnehmer im Sinne des Mindestlohngesetzes anzusehen. Das Gesetz macht allerdings bestimmte Ausnahmen, die nachfolgend im Einzelnen dargestellt werden. Dabei werden verschiedene Arten von Praktika definiert. Praktika, die […]
Mindestlohn und Praktikum
Im Video erkläre ich, wie das Mindestlohngesetz auf Praktikumsverhältnisse wirken wird. Risiken für Unternehmen und Chancen für Praktikanen mit Blick auf den Mindestlohn. Unbezahlte oder schlechtbezahlte Praktika sind künftig kaum noch wirksam zu vereinbaren. Ausnahme: Pflichtpraktika und Orientierungpraktika.
Ob Praktikant oder Volontär ist vollkommen nebensächlich – Interview für das Börsenblatt vom 23.10.2014
Hier habe ich dem Börsenblatt ein Interview zum Thema Praktikum und Mindestlohn gegeben. Praktikanten werden künftig bessere Möglichkeiten haben, sich gegen Ausbeutung zu Wehr zu setzen. Umgekehrt fallen allerdings auch Möglichkeiten für eine Arbeitsplatzanbahnung außerhalb der normalen, anonymen Bewerbungsverfahren weg.
Mindestlohn – Serie: Tarifverträge und Arbeitszeitkonten (Teil 3)
Heute Teil 3 meiner Interview-Serie mit Fachanwalt Dineiger zum Thema Mindestlohn: Was gilt nun im Hinblick auf Tarifverträge und Arbeitszeitkonten? Mindestlohn – Serie Teil 3
Mindestlohn – Serie: Hinweise zur Vergütung (Teil 2)
Heute ein Teil 2 meiner Interview-Serie mit Fachanwalt Dineiger zum Thema Mindestlohn: Was gilt im Hinblick auf die Vergütung? Ergeben sich Besonderheiten an Sonn- oder Feiertagen, im Urlaub oder z.B. bei einem Bruttofestgehalt? Mindestlohn – Serie Teil 2
Der Koalitionsvertrag – Mutmaßliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht.
Der Koalitionsvertrag liegt vor: Mutmaßliche Auswirkungen auf das Arbeitsrecht. Ein Beitrag von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck, Berlin und Essen. Serie Teil 1: 1. Rentenversicherungspflicht im Bereich der Minijobs 2. Ausweitung des Geltungsbereichs des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes 3. Erleichterung der Allgemeinverbindlicherklärung nach dem Tarifvertragsgesetz 4. Mindestlohn in Höhe von 8,50 € zum 1.1.2015
