Kündigung bei Drohung gegenüber dem Arbeitgeber

Vorsicht vor Drohungen gegenüber dem Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten! Auch wenn der Chef sich daneben benimmt und den Arbeitnehmer so zur Weißglut treibt – wer dem Arbeitgeber droht, riskiert eine Kündigung, unter Umständen auch ohne vorherige Abmahnung. Hat man sich doch zu einer entsprechneden Äußerung hinleitet lassen, kann eine sofortige Entschuldigung später vor dem Arbeitsgericht […]

Aufhebungsvertrag: die wichtigsten Tipps für Arbeitnehmer

Um einen Arbeitnehmer dazu zu bewegen, seine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag zu setzen, machen Arbeitgeber mitunter gehörig Druck. Ihr Vorteil: sie brauchen im Falle der Unterzeichnung keine Kündigung aussprechen, die der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage angreifen könnte. Für den Arbeitnehmer kann kann ein Aufhebungsvertrag allerdings mit einer Reihe erheblicher Nachteile verbunden sein. Man sollte sich […]

Bei Diebstahl droht Arbeitnehmern die Kündigung

Auch wenn in der Rechtsprechung zu dem Thema noch vieles offen ist, besteht bei einem Diebstahl des Arbeitnehmers zum Nachteil des Arbeitgebers immer ein hohes Risiko für eine Kündigung. Für die Frage, ob ein Diebstahl eine Kündigung rechtfertigt, spielt immer der Grad, zu dem das Vertrauen des Arbeitgebers in den Arbeitnehmer beeinträchtigt wurde, die entscheidende […]

Sperrzeit bei Arbeitslosengeld wegen Aufhebungsvertrag

Bietet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses einen Aufhebungsvertrag an, ist mit diesem Angebot in der Regel eine Abfindung verbunden. Arbeitnehmern ist teilweise aber nicht bewusst, dass dieses Angebot für sie durchaus unangenehme Konsequenzen haben kann. Unterschreibt man nämlich einen solchen Aufhebungsvertrag, kann die Bundesagentur für Arbeit eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld […]

Arbeitnehmer: Vorsicht beim Aufhebungsvertrag

Einen Aufhebungsvertrag anzubieten statt eine Kündigung auszusprechen, ist bei Arbeitgebern in der Praxis durchaus ein beliebtes Mittel, um das Arbeitsverhältnis zu beenden und gleichzeitig das Risiko einer Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers zu vermeiden. Arbeitnehmer haben durch einen Aufhebungsvertrag allerdings in der Regel eher Nachteile. Über den Weg der Kündigungsschutzklage lässt sich nämlich oftmals eine höhere Abfindung […]

Aufhebungsvertrag statt Kündigung – wer profitiert?

Statt einer Kündigung kann das Arbeitsverhältnis auch durch Abschluss eines Aufhebungsvertrages beendet werden. Vielfach versuchen Arbeitgeber in der Praxis auch zunächst auf einen solchen Aufhebungsvertrag hinzuwirken, bevor sie eine Kündigung aussprechen. In der Regel profitieren sie nämlich mehr davon als der Arbeitnehmer. Welche Vorteile haben Aufhebungsverträge für den Arbeitgeber im Vergleich zur Kündigung? Und worin […]

Für Abfindung muss Kündigungsschutzklage erhoben werden – warum?

Wenn sie eine Kündigung erhalten haben, wollen Arbeitnehmer in aller Regel nicht bei dem Arbeitgeber bleiben, sondern lediglich eine Abfindung erzielen. Trotzdem rate ich in aller Regel dazu, die Kündigung mit einer Kündigungsschutzklage anzugreifen, die auf Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses gerichtet ist. Warum das? In der Praxis enden über 90 Prozent aller Kündigungsschutzprozesse mit einem Vergleich, […]

Kündigung erhalten – wie läuft arbeitsrechtliche Vertretung ab?

Ich war bei meinem Freund und Kollegen, dem Anlegeranwalt Jochen Resch, zu Gast und habe dort einmal erläutert, wie eine Vertretung durch unsere Kanzlei eigentlich abläuft, wenn jemand von seinem Arbeitgeber eine Kündigung erhalten hat. Wichtig ist: schnell aktiv werden und am besten noch am selben Tag, an dem man die Kündigung erhalten hat, bei […]

Commerzbank will 9600 Stellen streichen

In der letzten Woche wurde in der Presse vermeldet, dass die Commerzbank den Abbau von 9600 Vollzeitstellen in den kommenden Jahren plant (so etwa Spiegel Online vom 29.9.2016). Wenn so massive Stellenstreichungen geplant sind, gibt es einige grundsätzliche Hinweise für Arbeitnehmer, die es wert sind, beachtet zu werden. Wie sollte man auf eine Kündigung reagieren? […]

Kündigung: wie kommt man an eine Abfindung?

Eines meiner wichtigsten Themengebiete als Fachanwalt für Arbeitsrecht: die Kündigung. Wer als Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten hat, steht vor der Frage, wie er am besten damit umgehen soll. Oftmals will man nicht mehr weiter für den Arbeitgeber tätig sein. Wie kommt man dann aber an eine Abfindung? Kann man direkt auf eine solche klagen? Und […]

Neuer Job bei laufendem Kündigungsschutzprozess?

Eine der häufigsten Fragen, die mir im Zusammenhang mit einer Kündigung gestellt wird, ist die, ob man auch dann, wenn man die Kündigung angreift und sich im Kündigungsschutzprozess befindet, einen neuen Job annehmen darf. Zunächst einmal: ja, das darf man natürlich tun. Der alte Arbeitgeber hat ja durch die Kündigung klargemacht, dass er auf den […]

Arbeitnehmer: was tun bei Kündigung während des Urlaubs?

Aktuell ist Urlaubszeit, viele Arbeitnehmer verreisen und genießen ihre freien Tage zum Beispiel im Ausland. Was aber, wenn während dieser Zeit der Arbeitgeber kündigt? Wann geht eine solche Kündigung zu, wenn der Arbeitnehmer urlaubsbedingt gar nicht zu Hause ist? Und wann beginnt demnach die Dreiwochenfrist für die Erhebung einer Kündigungsschutzklage, um sich gegen die Kündigung […]

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