Vertretungsbefristung-Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle & Anforderungen an eine solche

Im folgenden Video beschäftige ich mich mit dem Thema „Vertretungsbefristung – Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle und Anforderungen an eine solche.“ Vorab – grundsätzlich ist die Befristung wegen Vertretung von Arbeitnehmern als Sachgrund zulässig. Doch wann ist es ein Missbrauchsfall vonseiten des Arbeitnehmers? Anlass ist die Klage einer Justizfachangestellten vom Arbeitsgericht Köln. Sie wurde 11 Jahre lang […]