Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen nur bei inhaltlicher Bestimmtheit wirksam

Zum Urteil des Landesarbeitsgerichts Mecklenburg-Vorpommern vom 20. Januar 2015 – 2 Sa 59/14 –, juris. Regelungen über Vertragsstrafen in Arbeitsverträgen sind häufig unwirksam. Viele Regelungen scheitern schon daran, dass die vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Anforderungen an die Bestimmtheit der Regelung nicht genügen. Insbesondere muss die zu sanktionierende Pflichtverletzung des Arbeitnehmers konkret bezeichnet werden. Das Problem bei […]

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