Tag Archives: Freistellung

Arbeitnehmer: weiter arbeiten nach der Kündigung?

Immer wieder kommt die Frage von Arbeitnehmern, ob sie denn nach einer Kündigung bzw. während des Kündigungsschutzprozesses noch weiter zur Arbeit müssen. Das hängt zunächst einmal davon ab, ob der Arbeitgeber ordentlich – also unter Einhaltung der Kündigungsfrist – oder … Continue reading

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Zurück aus dem Urlaub – Antworten auf Zuschauerfragen auf YouTube

Ich war vor kurzem im Urlaub und während dieser Zeit haben sich wieder eine Reihe von Zuschauerfragen auf YouTube angesammelt, die ich nun in einem Video beantwortet habe. Es ging dabei unter anderem um Dauer und die Kosten für Arbeitgeber bei … Continue reading

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Wann ist eine Freistellung nach der Kündigung zulässig?

Ein Arbeitnehmer, der nach einer Kündigung des Arbeitgebers von der Arbeit freigestellt wird, wird sich über die Freistellung in der Regel nicht beschweren. Befindet man sich in einem Kündigungsschutzprozess und verhandelt mit dem Arbeitgeber über eine Abfindung, kann es allerdings … Continue reading

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Zulässigkeit der Freistellung nach Kündigung des Arbeitgebers

Wann darf der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nach einer Kündigung eigentlich von der Arbeit freistellen? Eine solche Freistellung kommt in der Praxis durchaus oft vor, der Arbeitnehmer hat allerdings eigentlich auch nach einer Kündigung noch einen Anspruch auf Beschäftigung. Für den … Continue reading

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Freistellung von Mitarbeitern – Was muss hier beachtet werden? – Ein Interview mit Alexander Bredereck

Oftmals werden Mitarbeiter nach einer ausgesprochenen Kündigung freigestellt. Doch was bedeutet das für die Arbeitnehmer und Arbeitgeber? In einem Interview auf http://www.heise.de beantwortet Rechtsanwalt Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht aus Berlin unter anderem die Frage ob der Mitarbeiter während der … Continue reading

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