Mindestlohn für Kellner – Trinkgeldkasse zur Umgehung?
Ich habe mich in einigen vorangegangenen Videos schon mit Tricks von Arbeitgebern beschäftigt, um den Mindestlohn zu umgehen. Einer davon besteht darin, im Gastronomiebereich Einnahmen aus der Trinkgeldkasse mit dem Mindestlohn zu verrechnen. Der Arbeitgeber zahlt also weniger als gesetzlich vorgesehen mit dem Argument, dass es ja auch noch die Trinkgeldkasse gebe. Das ist absolut […]
WhatsApp-Nachricht vom Chef – Muss man antworten?
Ich war vor einiger Zeit (14.11.2017) mal wieder im SAT.1-Frühstücksfernsehen zu Gast, es ging dabei um das Thema Arbeitszeit und die Pläne, das Arbeitszeitgesetz zu ändern. Im Nachgang habe ich noch eine Reihe von Videos veröffentlich, die sich ebenfalls um die Vorgaben des Arbeitszeitgesetzes und damit verbundene Fragestellungen gedreht haben. Im folgenden neuen Video-Blog geht […]
Wer muss das Arbeitszeugnis unterschreiben?
Mich hat zuletzt wieder eine Zuschauerfrage zum Thema Arbeitszeugnis erreicht, nämlich: wer muss das eigentlich unterschreiben? Die Frage wird immer dann relevant, wenn es sich um einen größeren Arbeitgeber, z.B. eine GmbH, handelt, in der es verschiedene Geschäftsführer, Abteilungsleiter etc. gibt. Grundsätzlich gilt dabei für das Arbeitszeugnis, dass derjenige unterschreiben muss, der ersichtlich der Aussteller […]
Dürfen Arbeitgeber Urlaubsgeld auf den Mindestlohn anrechnen?
Ich hatte in der Vergangenheit schon über verschiedene Methoden berichtet, mit denen Arbeitgeber versuchen, beim Thema Mindestlohn ein wenig zu tricksen. Eine Frage, die in diesem Zusammenhang auch immer wieder auftaucht, ist die nach der Anrechenbarkeit von Urlaubsgeld auf den Mindestlohn. Dazu hat das Bundesarbeitsgericht in einer aktuellen Entscheidung Stellung bezogen, die ich im folgenden […]
Überstunden leisten: eine Pflicht für Arbeitnehmer?
Die meisten Arbeitnehmer glauben nach meiner Erfahrung, dass sie dazu verpflichtet sind, Überstunden für ihren Arbeitgeber zu leisten. Das ist zwar in einer Vielzahl der Fälle letztlich nicht falsch, ohne weiteres besteht eine solche Pflicht aber nicht. Sie gilt vielmehr nur dann, wenn es eine entsprechende Vereinbarung im Arbeitsvertrag, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung gibt. […]
Müssen bzw. sollten Arbeitnehmer beim MDK erscheinen?
Der MDK ist der Medizinische Dienst der Krankenkassen, der für die Überprüfung von Krankschreibungen der Arbeitnehmer zuständig ist. Immer wieder fragen mich Arbeitnehmer, ob sie dort zur Begutachtung erscheinen sollen. Ich sehe keinen überzeugenden Grund, der dagegen spricht. Im Gegenteil: wer sich weigert, sorgt vielmehr dafür, dass die Glaubwürdigkeit seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung beeinträchtigt wird. Wer tatsächlich […]
Zu spät zur Arbeit wegen Schneefall – was droht Arbeitnehmern?
Winter bedeutet regelmäßig Chaos bei öffentlichen Verkehrsmitteln, Zugausfälle, Verspätungen etc. Trotzdem müssen Arbeitnehmer grundsätzlich dafür sorgen, dass sie pünktlich zur Arbeit erscheinen. Was aber, wenn man von einem heftigen Schneefall überrascht wird und eine Verspätung nicht vermeiden kann? Wann droht eine Abmahnung des Arbeitgebers, wann vielleicht sogar eine Kündigung? Nachfolgend meine Hinweise zu dem Thema […]
Tipps zur Zustellung der Kündigung durch den Arbeitgeber
Die Frage beschäftigt Arbeitgeber in der Praxis regelmäßig: wie sollte die Kündigung am besten zugestellt werden? Entgegen mancher Behauptungen ist eine Zustellung per Einschreiben nicht ohne Risiko. Am sichersten ist eine persönliche Übergabe, im Zuge derer man sich vom Arbeitnehmer den Empfang der Kündigung bestätigen lässt. Wenn das nicht möglich ist, sollte auf eine Übermittlung […]
Trainee: Rechte, Pflichten und Verhalten – Tipps für Absolventen
Trainees sind regelmäßig Hochschulabsolventen, die in einer Organisation als Nachwuchskräfte ausgebildet werden, regelmäßig mit der Aussicht, dort in der Zukunft als Spezialisten eingesetzt zu werden. Welche Ansprüche, Rechte und Pflichten haben eigentlich solche Trainees? Wie steht es um Vergütungsansprüche? Was kann man tun, wenn die versprochenen Bedingungen im Rahmen des Traineeprogramms nicht eingehalten werden? Zu […]
Warum kommen viele Kündigung vor Weihnachten / zum Jahresende?
Eine Kündigung zu bekommen ist für Arbeitnehmer immer ärgerlich, zumindest wenn sie an ihrem Arbeitsplatz hängen. Ganz besonders gilt das natürlich, wenn die Kündigung am Jahresende zu Weihnachten kommt. So wird es aber wohl auch dieses Jahr wieder zahlreichen Arbeitnehmern ergangen sein bzw. ergehen. Warum kündigen Arbeitgeber so gerne zum Jahresende? Und wie sollten betroffene […]
Kündigung von befristeten Arbeitsverträgen durch den Arbeitgeber
Klassische Frage zur Befristung: kann der Arbeitgeber den befristeten Arbeitsvertrag auch schon vor Fristablauf kündigen? Hier muss man unterscheiden zwischen einer ordentlichen und fristlosen Kündigung des Arbeitgebers. Ordentliche Kündigungen sind gesetzlich grundsätzlich ausgeschlossen, möglich nur bei entsprechender Klausel im Arbeitsvertrag. Eine fristlose Kündigung bleibt dagegen nach den normalen Grundsätzen bei einem besonders schweren Verstoß des […]
Wer muss auf Arbeitgeberseite eine Kündigung aussprechen?
Auf YouTube habe ich eine Serie zum Thema Kündigung für Arbeitgeber gestartet. Im aktuellen Teil geht es um die Frage, wer eigentlich auf Arbeitgeberseite eine Kündigung aussprechen muss bzw. in wessen Namen sie zu erfolgen hat. Das kann insbesondere dann eine problematische Frage sein, wenn es sich beim Arbeitgeber nicht um eine natürliche Person, sondern […]
