Insolvenz bei Air Berlin – Folgen für betroffene Arbeitnehmer
Die Insolvenz von Air Berlin hat zahlreiche Schlagzeilen gemacht. Noch ist nicht genau absehbar, wie es mit dem Unternehmen weiter geht. Dementsprechend sind auch die konkreten Auswirkungen für die betroffenen Arbeitnehmer noch nicht klar. In einem aktuellen Artkel und dem folgenden Video-Blog habe ich mich mit den möglichen Szenarien (Übernahme, betriebsbedingte Kündigungen etc.) beschäftigt und […]
Betriebsbedingte Kündigung: Fehler des Arbeitgebers nutzen
Die Wirksamkeitsvoraussetzungen für betriebsbedingte Kündigungen sind hoch. Es gibt verschiedene Fehlerquellen für Arbeitgeber. Zunächst einmal muss der Nachweis gelingen, dass er den Arbeitnehmer nicht mehr beschäftigen kann. Dann ist eine Sozialauswahl erforderlich, bei der so einiges schief laufen kann. Schließlich muss der Betriebsrat ordnungsgemäß angehört werden. Unterlaufen dem Arbeitgeber hier Fehler, können Arbeitnehmer das dafür […]
Hinweise zur betriebsbedingten Kündigung für Arbeitnehmer
Die betriebsbedingte Kündigung zählt zu den häufigsten Kündigungen. Arbeitgeber haben es aber nicht einfach, eine solche Kündigung wirksam auszusprechen. Für Arbeitnehmer ergeben sich dadurch verschiedene Angriffsmöglichkeiten im Rahmen einer Kündigungsschutzklage. Zunächst muss tatsächlich ein anerkannter betriebsbedingter Kündigungsgrund vorliegen, dessen Vorliegen der Arbeitgeber darüber hinaus auch beweisen können muss. Auch bei der Sozialauswahl sowie der Betriebsratsanhörung […]
Betriebsbedingte Kündigung: Hinweise für Arbeitnehmer
Arbeitgeber haben es mit der Durchsetzung einer betriebsbedingten Kündigung nicht einfach. Wenn der Arbeitnehmer nämlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt und damit die Kündigung angreift, trifft den Arbeitgeber in der Folge die Darlegungs- und Beweislast für die betriebsbedingten Gründe. Dabei gibt es eine ganze Reihe von Wirksamkeitsvoraussetzungen, die Arbeitgeber zu erfüllen […]
Betriebsbedingte Kündigung – Hinweise für Arbeitnehmer
Eine wirksame betriebsbedingte Kündigung auszusprechen ist in der Praxis für Arbeitgeber gar nicht so einfach. Für Arbeitnehmer ergeben sich zahlreiche mögliche Angriffspunkte. Es reicht nicht, dass entsprechende betriebsbedingte Kündigungsgründe vorliegen, diese müssen vom Arbeitgeber auch bewiesen werden. Außerdem stellt das Erfordernis der Sozialauswahl eine weitere Hürde dar. Was Arbeitnehmer zu beachten haben, um sich erfolgreich […]
Abfindung – was müssen Arbeitnehmer bei der Kündigung beachten?
Nachfolgend ein Interview von Anne-Kristin Wolff mit Alexander Bredereck, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen zum Thema Abfindung. Hier finden Sie eine Internetseite, die sich speziell mit dem Thema Kündigungsschutzklage befasst. Sie finden dort Muster für eine Kündigungsschutzklage, Muster für Kündigungen und Abfindungsvergleiche. Anne-Kristin Wolff: Herr Bredereck, nach einer Kündigung durch den Arbeitgeber stellt sich […]
Betriebsbedingte Kündigung: Anbietpflicht eines freien Arbeitplatzes im Ausland?
Anbietpflicht eines freien Arbeitplatzes Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 29.08.2013, Aktenzeichen 2 AZR 809/12, in der es um die Frage geht, ob ein Arbeitgeber seinem Arbeitnehmer vor der Kündigung einen freien Arbeitsplatz außerhalb von Deutschland anbieten muss. Lesen Sie den gesamten Artikel von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck auf Anwalt.de zum Thema
