Vorsicht vor Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
Achtung Arbeitnehmer vor einer Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld. Es gibt verschiedene Konstellationen, bei denen eine solche Sperrzeit durch die Agentur für Arbeit droht. So etwa, wenn man als Arbeitnehmer selber das Arbeitsverhältnis ohne besonderen Grund kündigt. Anerkannte Gründe sind etwa nachweisliches Mobbing am Arbeitsplatz oder Umzug, weil man mit seinem Ehepartner zusammenleben möchte. Auch […]
Aufhebungsvertrag: Risiken für Arbeitnehmer
Einen Aufhebungsvertrag zu unterschreiben, ist für Arbeitnehmer durchaus riskant. Es können Nachteile wie eine Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld drohen, wenn das Arbeitsverhältnis auf diesem Wege einvernehmlich beendet wird. Arbeitnehmer sollten daher sehr gut überlegen, ob sie einen Aufhebungsvertrag wirklich unterschreiben. Oftmals ist es sehr schwer einzuschätzen, ob dieser nun wirklich insgesamt vorteilhaft ist. Wenn […]
Aufhebungsvertrag: Schriftform und Unterschriften
Wollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag schließen, um damit das Arbeitsverhältnis zu beenden, müssen sie bestimmte Formvorschriften berücksichtigen. Zunächst einmal gilt für Aufhebungsverträge ebenso wie für Kündigungen die Schriftform nach § 623 BGB. Ob man den jeweiligen Vertrag dann Aufhebungsvertrag, Abwicklungsvertrag oder Auflösungsvertrag nennt, spielt keine Rolle. Damit es später nicht zum Streit zwischen den […]
Deutsche Bank plant Schließungen
Aktuellen Pressemitteilungen zufolge plant die Deutsche Bank die Schließung von diversen Filialen bzw. deren Zusammenlegung. Auch die Berliner Bank soll als Konzerntochter betroffen sein. Die genauen Auswirkungen für die Mitarbeiter der Deutschen Bank sind zur Zeit noch nicht absehbar. Die Schließung einer Filiale hat für die jeweiligen Arbeitnehmer aber jedenfalls gravierende Folgen. Es gibt eine […]
Stellenabbau bei IBM geplant – Tipps für Mitarbeiter
Bei IBM ist Pressemeldungen zufolge ein Stellenabbau geplant. Demnach habe IBM Arbeitnehmervertreter zu Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan aufgefordert. In einer solchen Situation gibt es für die Mitarbeiter einiges zu beachten. So sollte man bereits bei Umstrukturierungsmaßnahmen des Arbeitgebers vorsichtig sein, durch solche Umstrukturierungen sollen manchmal bereits spätere Kündigungen vorbereitet werden. Arbeitnehmer sollten auch […]
Verdacht auf Diebstahl – Hinweise für betroffene Arbeitnehmer
Geraten Arbeitnehmer in den Verdacht, auf der Arbeit einen Diebstahl begangen zu haben, ist sofort der Rat von einem Rechtsanwalt einzuholen. In diesem Fall drohen nämlich sowohl eine Kündigung des Arbeitgebers, als auch ein Strafverfahren, wenn der Arbeitgeber zusätzlich Strafanzeige stellt. Wichtig ist, dass Arbeitnehmer sich nicht zu Vorwürfen äußern, ohne zuvor rechtliche Beratung einzuholen. […]
Stellenabbau bei Bombardier: Arbeitnehmer nicht nur durch Kündigungen gefährdet
Ich hatte schon vermehrt zu dem geplanten Stellenabbau bei Bombardier und den potentiellen Folgen für Arbeitnehmer berichtet. Zu Erinnerung: Bombardier plant laut Pressemitteilungen (etwa faz.net vom 17.2.2016) die Streichung von über 1400 seiner Arbeitsplätze allein in Deutschland. Sollte es zu Kündigungen kommen, ist Arbeitnehmern eine Kündigungsschutzklage zu empfehlen. Abgesehen davon können den Mitarbeitern aber auch […]
Tipps für Arbeitnehmer bei Stellenstreichungen (z.B. Bombardier)
Der geplante Stellenabbau bei Bombardier (faz.net berichtet in einer Pressemitteilung vom 17.2.2016 von über 1.400 Stellen, die in Deutschland gestrichen werden sollen) beschäftigt aktuell potentiell betroffene Arbeitnehmer. Für diese gibt es bei einem Stellenabbau in ihrem Unternehmen einige Hinweise, die es wert sind, beachtet zu werden. Dabei geht es speziell darum, wie man sich verhält, […]
Hinweise für betroffene Arbeitnehmer zur Kündigung wegen Diebstahls
Eine fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses kann bereits beim Diebstahl von nur geringwertigen Sachen aus dem Eigentum des Arbeitgebers zulässig sein. Selbst der bloße Verdacht eines solchen Diebstahls kann dafür unter Umständen schon ausreichen. Dafür ist allerdings eine Anhörung des Arbeitnehmers erforderlich, vor der dieser unbedingt rechtlichen Rat bei einem Fachanwalt für Arbeitsrecht einholen sollte. Auch […]
Aufhebungsvertrag oder Kündigung – was Arbeitnehmer bedenken sollten
Will sich der Arbeitgeber von einem Arbeitnehmer trennen, hatte in der Regel zwei Möglichkeiten. Er kann diesem kündigen oder einen Aufhebungsvertrag anbieten. Der Vorteil für den Arbeitgeber bei einem Aufhebungsvertrag ist der, dass er eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers nicht befürchten muss. Da bei einer Kündigungsschutzklage der Arbeitnehmer regelmäßig anwaltlich vertreten wird, muss der Arbeitgeber in […]
Aufhebungsvertrag statt Kündigung – Vorsicht Falle!
Arbeitgeber, die einen Arbeitnehmer kündigen wollen, versuchen die damit verbundenen Risiken einer Kündigungsschutzklage und hoher Abfindungszahlungen häufig dadurch zu umgehen, dass sie dem Arbeitnehmer einen Aufhebungsvertrag anbieten. Dieser enthält häufig schon recht vorteilhafte Regelungen und der Arbeitgeber droht damit, dass der Arbeitnehmer eine Kündigung erhält, wenn er nicht freiwillig unterzeichnet. Ich rate regelmäßig von einer […]
Geplante Schließung von Pneu Laurent in Oranienburg – darauf sollten betroffene Arbeitnehmer achten
Das Werk des französischen Reifenbauers Michelin in Oranienburg soll laut Pressemeldungen bis Ende 2016 geschlossen werden. Es handelt sich um das Werk der Michelin-Tochter Pneu Laurent, die auf die Rundumerneuerung von Reifen spezialisiert ist. Michelin zufolge soll den 180 Beschäftigten eine „passende Lösung“ angeboten werden. Hier die wichtigsten Hinweise für die betroffenen Arbeitnehmer. Auch wenn […]
