3G am Arbeitsplatz: Das müssen Arbeitnehmer wissen

Zum Thema 3G am Arbeitsplatz herrschen nach wie vor einige Unklarheiten. Ob Arbeitnehmer sich impfen lassen müssen und ob und welche Tests sie über sich ergehen lassen müssen, erläutert Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck im Interview mit dem WDR: https://www1.wdr.de/nachrichten/corona-drei-g-arbeitsplatz-ampel-100.html

Long-Covid – Arbeitsrechtliche Folgen: Alexander Bredereck im MDR

Die Coronavirus-Pandemie hat unseren Alltag weiterhin fest im Griff. Dies gilt insbesondere für Covid19-Patienten, selbst wenn sie bereits genesen sind. Die Spätfolgen einer Covid19-Infektion machen vielen Patienten lange zu schaffen. Welche Auswirkungen „Long Covid“ für Arbeitnehmer haben kann, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck bei Brisant im MDR ab 00:50: https://www.mdr.de/brisant/long-covid-104.html

Gehaltsextras statt Gehaltserhöhung: Alexander Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen

Eine Gehaltserhöhung bedeutet auch ein Wachstum der abzuziehenden Steuern. Von dem vermeintlich zusätzlichen Geld bleibt am Ende oft kaum etwas übrig. Wie Sie in Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung Extras rausschlagen können und welche möglich sind, erklärt Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen: https://www.sat1.de/tv/fruehstuecksfernsehen/video/experten-tipp-gehaltsextras-statt-gehaltserhoehung-clip

Alexander Bredereck erläutert im SAT.1 Frühstücksfernsehen, ob man neue Arbeitsverträge unterzeichnen sollte oder nicht

Ob mündlich oder schriftlich vereinbart – Arbeitsverhältnisse beruhen auf einem Arbeitsvertrag. Im Laufe des Arbeitsverhältnisses kann es vorkommen, dass sich die Arbeitsbedingungen ändern sollen. Dies kann in beiderseitgem Interesse geschehen, jedoch auch im alleinigen Interesse des Arbeitgebers. Worauf Sie achten müssen, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen neuen Arbeitsvertrag vorlegt, erklärt Alexander Bredereck im SAT.1 Frühstücksfernsehen: […]

WM am Arbeitsplatz: Tipps für Arbeitnehmer im SAT.1 Frühstücksfernsehen

Die Fußball-WM ist in vollem Gange. Zahlreiche Fans fiebern mit ihrer Nationalmannschaft mit und möchten gern auch am Arbeitsplatz für WM-Stimmung sorgen. Was aber ist erlaubt im Hinblick auf Fußball-Deko? Dürfen Spiele im Radio oder Fernsehen bzw. Livestream verfolgt werden? Was droht Arbeitnehmern, wenn sie sich hierbei nicht an die Vorgaben ihres Arbeitgebers halten? Zu […]

Krankheitsbedingte Kündigung: schlimmster Fehler von Arbeitgebern

Immer wieder gehen krankheitsbedingte Kündigungen von Arbeitgebern schief. Arbeitnehmer wehren sich mit einer Kündigungsschutzklage oftmals erfolgreich gegen die Kündigung bzw. zwingen Arbeitgeber zu hohen Abfindungszahlungen. Nach der Erfahrung meines Kollegen Volker Dineiger, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, der mit Abstand häufigste Fehler auf Arbeitgeberseite: kein (ordnungsgemäßes) betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM). Warum wirkt sich das regelmäßig so gravierend […]

Keine Beweise für Diebstahl des Arbeitnehmers – Kündigung trotzdem gerechtfertigt?

Straftaten von Arbeitnehmern wie ein Diebstahl zulasten des Arbeitgebers sind tauglicher Grund für eine fristlose Kündigung. Oftmals fehlt es dem Arbeitgeber jedoch an entsprechenden Beweisen, dass der Arbeitnehmer die Tat wirklich begangen hat. Dann hat seine Kündigung vor Gericht kaum Aussicht auf Erfolg. Um dieses Risiko zu vermeiden, besteht jedoch auch die Möglichkeit, die Kündigung […]

ZDF-Morgenmagazin zur Deutschen Post: warum sachgrundlose Befristung abgeschafft gehört

Es hat zuletzt viel Aufregung gegeben um die Praxis der Deutschen Post, Arbeitnehmern, die öfter krank sind, keinen unbefristeten Arbeitsvertrag zu geben. Für die betroffenen Mitarbeiter ist das sehr ärgerlich, der Gesetzgeber hat aber durch die Möglichkeit der sachgrundlosen Befristung Arbeitgebern einen entsprechenden Spielraum ganz bewusst eingeräumt. Wer sich also an einer solchen Entfristungspraxis stört, […]

Kündigung auf medizinischen Rat – Tipps für Arbeitnehmer

Ich habe nun schon einige Fälle erlebt, in denen Arbeitnehmern von ihrem Hausarzt aus medizinischen Gründen zur Kündigung geraten wurde. Hintergrund können Mobbing am Arbeitsplatz, Burnout oder ähnliche Probleme sein. Eine eigene Kündigung des Arbeitnehmers ist aber vor dem Hintergrund einer drohenden Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld nicht unproblematisch. Wann droht eine solche Sperrzeit und […]

Aufhebungsvertrag als gerichtlichen Vergleich schließen

Ich warne Arbeitnehmer immer wieder vor dem Abschluss eines Aufhebungsvertrags. Das hängt vor allem mit der drohenden Sperrzeit beim Bezug von Arbeitslosengeld zusammen. Die riskieren Arbeitnehmer immer, wenn sie sich außergerichtlich auf einen Aufhebungsvertrag einlassen. Etwas anderes gilt, wenn die Vereinbarung mit dem Arbeitgeber als gerichtlich protokollierter Vergleich im Rahmen eines Kündigungsschutzprozesses geschlossen wird. Woran […]

Kündigung: Patientendaten über WhatsApp – „Mal sehen, was die schon wieder hat…“

Im Bereich der medizinischen Versorgung gilt für angestelltes Personal ebenso wie für Ärzte eine Verschwiegenheitspflicht. Sensible Patientendaten dürfen demnach nicht an Dritte weitergegeben werden. Das LAG Baden-Württemberg hat sich in einem aktuellen Urteil (Az.: 12 Sa 22/16) mit dem Fall einer Arztpraxismitarbeiterin beschäftigt, die Termindaten einer Patientin mit dem Kommentar „Mal sehen, was die schon […]

Telefongewinnspiel auf Kosten des Arbeitgebers – fristlose Kündigung

Viele Arbeitgeber stellen im Rahmen des Arbeitsverhältnisses Regeln zur privaten Nutzung des dienstlichen Telefons auf. Sind private Gespräche erlaubt, gilt eine solche Erlaubnis aber nicht uneingeschränkt. Wer z.B. fleißig an einem Telefongewinnspiel teilnimmt auf Kosten des Arbeitgebers, leistet sich einen Vertragsverstoß, der zur Kündigung führen kann. Das zeigt ein Urteil des Landesarbeitsgerichts Düsseldorf (Az. 12 […]

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