Tag Archives: Anforderungen

Anforderungen an wirksame Abmahnung

Eine Abmahnung muss für ihre Wirksamkeit eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen. Dazu zählt zum einen eine genaue Bezeichnung des Verhaltens, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorwirft. Zum anderen müssen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wie z.B. die Kündigung, angedroht werden für den Fall, … Continue reading

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Vermeidung von Schimmelpilz durch Lüftungsverhalten des Mieters

Tritt in einer Mietwohnung Schimmelpilz auf, kommt es regelmäßig zum Streit zwischen Vermieter und Mieter darüber, wer dafür verantwortlich ist. Der Vermieter ist verantwortlich, wenn Baumängeln für die Schimmelpilzbildung ursächlich sind. Der Mieter ist verantwortlich, wenn er durch unzureichendes Lüftungsverhalten … Continue reading

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Anforderungen an Begründung einer Eigenbedarfskündigung

Heute ein Beitrag von mir auf rechtstipps.net zum Erfordernis für Vermieter, im Kündigungsschreiben die Namen der betroffenen Personen anzugeben: Vermieter muss im Kündigungsschreiben nicht unbedingt Namen nennen

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Überstunden zum Nulltarif? Anforderungen an die Darlegung und Tipps für Arbeitnehmer & Arbeitgeber.

In meinem heutigen Video-Beitrag widme ich mich dem gegenwärtigen Thema „Überstunden zum Nulltarif? Anforderungen an die Darlegung und Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.“ Ist die Frage zur Vergütung der Überstunden eine Belastung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Unbezahlte Überstunden … Continue reading

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Vertretungsbefristung-Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle & Anforderungen an eine solche

Im folgenden Video beschäftige ich mich mit dem Thema „Vertretungsbefristung – Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle und Anforderungen an eine solche.“ Vorab – grundsätzlich ist die Befristung wegen Vertretung von Arbeitnehmern als Sachgrund zulässig. Doch wann ist es ein Missbrauchsfall vonseiten des … Continue reading

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