Die Frage wird mir häufig gestellt: dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eigentlich Fragen zu deren Krankheit bzw. Krankheitsursachen stellen? Zunächst einmal kann man natürlich immer fragen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber dies sogar, wenn es z.B. um ein betriebliches Eingliederungsmanagement geht. Entscheidend ist eher, dass der Arbeitnehmer nicht antworten muss. Daran knüpft die Frage an, ob man als Arbeitnehmer auch tatsächlich nichts zu Krankheitsursachen sagen sollte oder wann vielleicht doch, um etwa eine krankheitsbedingte Kündigung zu vermeiden. Darum geht es im folgenden aktuellen Video-Blog sowie im Artikel:
Fragen des Arbeitgebers zur Krankheit von Arbeitnehmern zulässig?
