Bundesarbeitsgericht: Der Arbeitgeber kann schon ab dem 1. Krankheitstag ein Attest verlangen

Bundesarbeitsgericht, Urteil vom 14. November 2012 – 5 AZR 886/11 –

Vorinstanz: Landesarbeitsgericht Köln, Urteil vom 14. September 2011 – 3 Sa 597/11 –

Zu den Voraussetzungen einer krankheitsbedingten Kündigung: https://www.fernsehanwalt.com/die-krankheitsbedingte-kundigung-erklart-vom-fachanwalt-fur-arbeitsrecht/

This entry was posted in Arbeitsrecht, Video-Blog and tagged , , , , , . Bookmark the permalink.

Schreibe einen Kommentar

Deine E-Mail-Adresse wird nicht veröffentlicht.