Um einen Arbeitnehmer dazu zu bewegen, seine Unterschrift unter einen Aufhebungsvertrag zu setzen, machen Arbeitgeber mitunter gehörig Druck. Ihr Vorteil: sie brauchen im Falle der Unterzeichnung keine Kündigung aussprechen, die der Arbeitnehmer mit einer Kündigungsschutzklage angreifen könnte. Für den Arbeitnehmer kann kann ein Aufhebungsvertrag allerdings mit einer Reihe erheblicher Nachteile verbunden sein. Man sollte sich deshalb nie vorschnell zu einer Unterschrift drängen lassen, sondern die Sache möglichst von einem Experten prüfen lassen. Was für Folgen drohen und wie Arbeitnehmer mit dem Angebot eines Aufhebungsvertrages umgehen sollten – dazu der folgende aktuelle Beitrag:
