Personalgespräche können vielfältige Gründe und Inhalte haben. Manche Arbeitgeber setzen sie in regelmäßigen Abständen an, um mit dem Arbeitnehmer dessen Leistungen zu besprechen. Teilweise soll es darum gehen, eine Zielvereinbarung abzuschließen. Mitunter geht es aber auch Angelegenheiten, die für den Arbeitnehmer heikel sind. Das ist regelmäßig dann der Fall, wenn irgendeine Form von Änderung hinsichtlich des Arbeitsverhältnisses zur Sprache kommt. Das bestrifft z.B. Änderungsverträge, Aufhebungsverträge oder auch die Kündigung. Immer dann ist Vorsicht geboten. Was man als Arbeitnehmer hier zu beachten hat, erkläre ich im folgenden Video-Blog und im Artikel:
Arbeitgeber lädt zum Personalgespräch – was sollten Arbeitnehmer beachten?
