Kündigungsschutz bei künstlicher Befruchtung ab Einpflanzung der befruchteten Eizelle
Das Bundesarbeitsgericht hat mit Urteil vom 26. März 2015 – 2 AZR 237/14 – den Schutz von Schwangeren gestärkt. Frauen genießen während der Schwangerschaft besonderen Kündigungsschutz nach § 9 Abs. 1 Satz 1 MuSchG. Eine ohne behördliche Zustimmung ausgesprochene Kündigung ist unzulässig. Voraussetzung ist, dass dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft bekannt war oder sie […]
Elterliche Sorge: Kindeswohl als Maßstab
Teil 3 meiner Interview-Serie mit Fachanwalt für Familienrecht Volker Dineiger zum Thema elterliche Sorge: Streit um elterliche Sorge – Maßstab Kindeswohl