Mobbing am Arbeitsplatz: Fachanwalt Dineiger beim Sat.1 Frühstücksfernsehen

Mobbing am Arbeitsplatz ist leider nach wie vor ein weit verbreitetes Phänomen. Immer wieder greifen Arbeitgeber oder Kollegen zu Mobbing, um unbeliebte Arbeitnehmer aus dem Arbeitsverhältnis zu drängen. Doch wann genau handelt es sich denn rechtlich um Mobbing? Und wie können betroffene Arbeitnehmer dagegen vorgehen? Mein Kollege Volker Dineiger, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, hat im […]

Tattoos oder Piercings am Arbeitsplatz

Tattoos, Piercings und sonstiger Körperschmuck werden immer beliebter. Doch in einigen Branchen werden sie von Arbeitgebern gar nicht gerne gesehen. Stellt sich die Frage: welche Vorschriften dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern in dieser Hinsicht machen? Unstreitig zulässig ist ein Verbot von Piercings etc. dann, wenn dadurch Arbeitnehmer oder Dritte gefährdet werden. Wenn der Arbeitgeber aus Imagegründen […]

Diskriminierung: Anfeidungen wegen der Religion am Arbeitsplatz

Ich bekomme in letzter Zeit zunehmend Zuschriften von muslimischen Arbeitnehmern, die an ihrem Arbeitsplatz Anfeindungen wegen ihrer Religion ausgesetzt sind und sich fragen, was sie dagegen unternehmen können. Solche Diskriminierungen sind nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) ausdrücklich verboten. Wenn sie vom Arbeitgeber oder einem Vorgesetzten ausgehen, kann man vom Arbeitgeber Schadensersatz fordern. Sind es die […]

Pokemon Go spielen am Arbeitsplatz?

Pokemon Go ist in aller Munde. Ich muss zugeben, dass ich erst einmal bei meinen Mitarbeitern nachfragen musste, worum es bei dem Spiel eigentlich geht. Fest steht aber, dass es zur Zeit einen enormen Hype hat. Stellt sich die Frage, ob besonders aktive Spieler auch am Arbeitsplatz zum Handy greifen dürfen, um Pokemon zu spielen. […]

Sat.1 Frühstücksfernsehen: zu Gast zum Thema Fußball-EM und Arbeitsrecht

Die Fußball-EM ist aktuell in vollem Gange und die zahlreichen Fans unter den Arbeitnehmern fragen sich mal wieder, ob sie auch während der Arbeit Spiele verfolgen dürfen. Darf man auch am Arbeitsplatz ein Public Viewing veranstalten? Ist es erlaubt, im Deutschland-Trikot bei der Arbeit zu erscheinen? Grundsätzlich gilt: ohne Erlaubnis des Arbeitgebers geht wenig. Ein Blick […]

Privates Surfen als Grund für fristlose Kündigung – Arbeitgeber kann Browserverlauf auswerten

Ich hatte bereits zuvor über ein aktuelles Urteil des Landesarbeitsgerichts Berlin-Brandenburg vom 14.01.2016 (5 Sa 657/15) berichtet, nach dem Arbeitgeber eine außerordentlichen Kündigung aussprechen kann, wenn der Arbeitnehmer trotz Verbots während der Arbeitszeit zu privaten Zwecken im Internet surft. Maßgeblich für das Urteil ist zudem, dass der Arbeitgeber auch dazu berechtigt ist, den Browserverlauf des […]

Warum Arbeitgeber die Internetnutzung zu privaten Zwecken ausdrücklich regeln sollten

Viele Arbeitgeber gestatten die Internetnutzung zu privaten Zwecken, ohne ausdrückliche Regeln hierfür zu vereinbaren. Das wirft in der Praxis eine Vielzahl von Problemen auf. Datenschutz bei gestatteter Privatnutzung hindert Arbeitsablauf Wenn der Arbeitgeber zum Beispiel die Nutzung der dienstlichen E-Mail-Adresse auch für private Zwecke gestattet, muss er den Datenschutz beachten. Er darf dann nicht ohne […]

Vor krankheitsbedingter Kündigung: keine „Freikündigung“ eines leidensgerechten Arbeitsplatzes durch Arbeitgeber erforderlich

Das Kündigungsschutzgesetz gewährt dem Arbeitnehmer Kündigungsschutz, sofern im Betrieb des Arbeitgebers regemäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt sind. Will er Arbeitgeber eine sog. krankheitsbedingte Kündigung aussprechen, kann diese auch dann, wenn der Arbeitnehmer seine geschuldete Arbeitsleistung längerfristig nicht mehr ausüben kann, nur dann zulässig sein, wenn die Vorgaben des Bundesarbeitsgerichtes in dieser Hinsicht eingehalten werden. […]

Andauernde Leistungsunfähigkeit kann krankheitsbedingte Kündigung rechtfertigen

Beschäftigt der Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter in seinem Betrieb, genießen Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. In diesem Fall ist die Möglichkeit des Arbeitgebers, einen Arbeitnehmer wegen einer länger andauernden Erkrankung zu kündigen, stark eingeschränkt. Eine entsprechende Kündigung kommt nur unter Berücksichtigung der vom Bundesarbeitsgericht entwickelten Grundsätze in Betracht. Hinzu kommt, dass den Arbeitgeber […]

Vor einer krankheitsbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber Versetzungsmöglichkeit prüfen

Wenn der Arbeitgeber regelmäßig mehr als zehn Mitarbeiter beschäftigt, hat der Arbeitnehmer Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Auch bei einer Erkrankung kann der Arbeitgeber nur unter Beachtung der vom Bundesarbeitsgericht aufgestellten Voraussetzungen für eine sogenannte krankheitsbedingte Kündigung das Arbeitsverhältnis wirksam beenden. Wenn diese Voraussetzungen nicht eingehalten werden, droht im Falle einer Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers die Niederlage […]

Fachanwalt Dineiger beim ZDF-Morgenmagazin zum Thema Hitze am Arbeitsplatz

Mein Kollege, Fachanwalt für Arbeitsrecht  Volker Dineiger, war zu Gast beim ZDF-Morgenmagazin zum aktuellen Thema der großen Hitze am Arbeitsplatz. Wie bereits berichtet, gibt es kein Recht des Arbeitnehmers auf Hitzefrei. Allerdings muss der Arbeitgeber wenigstens durch geeignete Maßnahmen dafür Sorge tragen, dass es nicht zur Gesundheitsgefährdung bei Arbeitnehmern kommt. Hier der entsprechende Beitrag im […]

Hitze: Schützt uns das Gesetz oder die Kreativität?

Ein Beitrag von Volker Dineiger, Fachanwalt für Arbeitsrecht Berlin und Essen, und Franziska Dietz, wissenschaftliche Mitarbeiterin in der Kanzlei Bredereck & Willkomm, Berlin und Essen. Die Hitzewelle hat Deutschland im Griff. Bis zu 40 Grad und kein Urlaub: welche Rechte habe ich als Arbeitnehmer, welche Pflichten habe ich als Arbeitgeber? Schützt uns das Gesetz oder […]

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