Machen sich Arbeitgeber strafbar, die Arbeitnehmer beschäftigen, die auf Terrorlisten geführt werden? (Serie – Teil 3)
Terrorverdacht und Arbeitsrecht: Serie – Teil 3 Zumindest bei großen Unternehmen erfolgt derzeit eine gezielte Suche nach möglichen Terroristen in der Belegschaft. So führt zum Beispiel die Firma Daimler bei sämtlichen alle drei Monate ein so genanntes „Terrorscreening“ durch. Hierbei erfolgt ein Abgleich der Namenslisten der Mitarbeiter mit den per EU-Verordnung erfassten terrorverdächtigen Personen. Was […]
Klage des Betriebsrats auf Zahlung von Arbeitsentgelt – Hinweise zum Vortrag im Prozess
Ausgangslage: Der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht zur Kürzung des Arbeitsentgelts eines Betriebsratsmitglieds berechtigt, wenn es bei diesem durch die Tätigkeit als Betriebsrat zum Arbeitsausfall kommt. Voraussetzung dafür ist, dass die Zeit, die der Betriebsrat für seine Tätigkeit aufgewendet hat, nach Umfang und Art des Betriebes zur ordnungsgemäßen Durchführung seiner Aufgaben erforderlich ist, § 37 Abs. […]
Arbeitnehmer haben Anspruch auf Pausen.
Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern Pausen gönnen. Die Zeit muss muss der Arbeitgeber nicht vergüten. Er darf allerdings auch nicht einfach einen pauschalen Abzug für Pausen vom Arbeitsentgelt vornehmen. Welche Ansprüche haben Arbeitnehmer? Was müssen Arbeitgeber beachten? Ein Beitrag dazu von Fachanwalt für Arbeitsrecht Alexander Bredereck auf heise.de.
Katwarn: Berliner sollen wegen Blitzeis zu Hause bleiben: Gilt das auch für Arbeitnehmer?
Blitzeis in Berlin – Katwarn meldet die Aufforderung: Zu Hause bleiben. Doch viele Berliner fragen sich, was der Arbeitgeber wohl sagen wird, wenn sie der Aufforderung Folge leisten werden. Klar ist: Er wird nicht amüsiert sein. Doch was können die arbeitsrechtlichen Folgen sein? Gestern habe ich über das Blitzeis stolpernd per Handy einige Interviews (unter […]
