Schwangere Arbeitnehmerin – Berufsverbot widerlegt durch XING-Profil?
Das Angebot sozialer Netzwerke nachzuvollziehen, stellt anscheinend so manchen Arbeitsrichter vor erstaunliche Probleme. Anders lässt sich kaum erklären, warum ein Fall einer schwangeren Arbeitnehmerin bis zum Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg gelangen musste, um festzustellen, dass das von einer Frauenärztin erteilte Berufsverbot nicht dadurch unbegründet wird, dass die Arbeitnehmerin während der entsprechenden Zeit ein XING-Profil unterhält (Az: 0 Sa […]
EuGH zum Kopftuchverbot – Kommentar in den RTL II News
Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat in einem aktuellen Urteil entschieden, dass Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs unter bestimmten Voraussetzungen verbieten dürfen. Entscheidend ist dabei, dass ein generelles Verbot weltanschaulicher Zeichen besteht und nicht nur einzelne, bestimmte religiöse Zeichen untersagt werden. In den RTL II News habe ich mich zu der Entscheidung geäußert. Das Video dazu […]
Befristeter Arbeitsvertrag und Schwangerschaft
Ich werde immer wieder gefragt, was eigentlich gilt, wenn eine Arbeitnehmerin schwanger ist und demnach Kündigungsschutz hat, aber nur einen befristeten Arbeitsvertrag. Dazu ist zu sagen, dass eine Schwangerschaft nur vor einer Kündigung schützt. Ein befristeter Arbeitsvertrag muss allerdings nicht gekündigt werden. Deshalb läuft auch im Falle einer Schwangerschaft ein befristeter Arbeitsvertrag „normal“ aus – […]
Vertretungsbefristung-Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle & Anforderungen an eine solche
Im folgenden Video beschäftige ich mich mit dem Thema „Vertretungsbefristung – Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle und Anforderungen an eine solche.“ Vorab – grundsätzlich ist die Befristung wegen Vertretung von Arbeitnehmern als Sachgrund zulässig. Doch wann ist es ein Missbrauchsfall vonseiten des Arbeitnehmers? Anlass ist die Klage einer Justizfachangestellten vom Arbeitsgericht Köln. Sie wurde 11 Jahre lang […]
Arbeitsunfähigkeit: Eine Arbeitnehmerin (hier Krankenschwester), die aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist Schichtdienst zu leisten, ist nicht automatisch arbeitsunfähig.
Eine Arbeitnehmerin (hier Krankenschwester), die aus gesundheitlichen Gründen nicht in der Lage ist Schichtdienst zu leisten, ist nicht automatisch arbeitsunfähig. Ein Beitrag zum Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 9. April 2014 – 10 AZR 637/13 -.
