Schlagwort-Archive: Arbeitgeber

Arbeitgeber-Tipp: was tun bei vorgetäuschter Erkrankung des Arbeitnehmers?

Arbeitnehmer, die eine Erkrankung bzw. Arbeitsunfähigkeit nur vortäuschen, sind für den Arbeitgeber ein Ärgernis. Der Gedanke an eine Kündigung liegt nahe, zumal es sich dabei sogar um einen strafbaren Arbeitszeitbetrug des Arbeitnehmers handeln kann. Macht eine verhaltensbedingte Kündigung in einem … Weiterlesen

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Anspruch auf Beförderung nach mündlicher Zusage?

Der folgenden aktuelle Video-Blog ist die Antwort auf eine Zuschauerfrage bei YouTube, bei der es um die mündliche Zusage für eine Beförderung ging. Der Vorgesetzte, der dem betroffenen Arbeitnehmer die Beförderung zugesagt hatte, war gekündigt und die Stelle neu ausgeschrieben … Weiterlesen

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Drohung des Arbeitnehmers mit Anzeige als strafbare Nötigung?

Ich warne Arbeitnehmer immer dringend davor, ihrem Arbeitgeber zu drohen z.B. mit einer Strafanzeige. Zwar mag eine Nötigung ausscheiden, wenn es zutrifft, dass der Arbeitgeber bzw. das beschäftigende Unternehmen in strafbare Handlungen verwickelt ist. Doch selbst wenn tatsächlich Straftaten vorliegen, … Weiterlesen

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Hinweise für Arbeitgeber: wann droht Kündigungsschutzklage?

Ich habe schon viele Videos und Beiträge zum Thema Kündigungsschutzklage für Arbeitnehmer gemacht. Nun dreht es sich im folgenden Video-Blog mal um das Thema aus der Perspektive von Arbeitgebern. Wann droht ihnen eine Kündigungsschutzklage des Arbeitnehmers? Etwas salopp könnte man … Weiterlesen

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Fragen des Arbeitgebers zur Krankheit von Arbeitnehmern zulässig?

Die Frage wird mir häufig gestellt: dürfen Arbeitgeber ihren Mitarbeitern eigentlich Fragen zu deren Krankheit bzw. Krankheitsursachen stellen? Zunächst einmal kann man natürlich immer fragen. Unter Umständen muss der Arbeitgeber dies sogar, wenn es z.B. um ein betriebliches Eingliederungsmanagement geht. … Weiterlesen

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Änderung des Arbeitszeitgesetzes: zu Gast im SAT.1 Frühstücksfernsehen

Geht es nach CDU und FDP soll das Arbeitszeitgesetz geändert werden. Die Überlegungen betreffen insbesondere Lockerungen im Hinblick auf die täglich zulässigen Arbeitszeiten sowie die Ruhezeiten zwischen der Arbeit zugunsten der Arbeitgeber. Ziel ist es insgesamt, die Arbeitszeiten flexibler zu … Weiterlesen

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Mobbing: wie sollten Betroffene damit umgehen? Was kann der Gesetzgeber tun?

Das Thema Mobbing ist arbeitsrechtlich in der Praxis nur sehr schwer in den Griff zu kriegen. Oftmals werden Betroffene leider erst zu spät aktiv, wenn sie nämlich schon krank geworden sind infolge des Mobbings und sich dann kaum mehr wirksam … Weiterlesen

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Arbeitnehmer mit Keyloggern überwacht – Kündigung unwirksam

Mit einer Keylogger-Software lassen sich sämtliche Tastatureingaben eines Benutzers am PC nachverfolgen. Auch Screenshots können so gemacht werden. Ein reizvolles Mittel für Arbeitgeber, um z.B. zu überprüfen, ob der Arbeitnehmer den Dienstrechner verbotenerweise zu privaten Zwecken benutzt. Ein solcher Einsatz … Weiterlesen

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Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers: Einladung zu Personalgespräch?

Arbeitgeber laden in regelmäßigen Abständen zu Personalgesprächen ein. Oftmals geht es dabei um eine Einordnung des Arbeitnehmers und seiner Leistungen bzw. wie er zukünftig eingesetzt werden soll. Auch im Fall einer längeren Arbeitsunfähigkeit eines Mitarbeiters kann sich für den Arbeitgeber … Weiterlesen

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Änderungskündigung vom Arbeitgeber: was ist das?

Mich haben in letzter Zeit eine Menge Anfragen zum Thema Änderungskündigung erreicht. Ich habe das zum Anlass genommen, eine Videoserie zu dem Thema zu starten, beginnend mit der Frage, was eine Änderungskündigung eigentlich ist. Entscheidend für Arbeitgeber ist sie als … Weiterlesen

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