Schlagwort-Archive: Anordnung

Arbeitgeber ordnet spontan Überstundenabbau an – zulässig?

Ich erlebe es teilweise in der Praxis, dass Arbeitgeber sehr spontan den Abbau von Überstunden anordnen. Dann wird teilweise einen Tag vorher oder sogar am selben Tag gesagt, die Arbeitnehmer mögen doch bitte ihre Überstunden abfeiern, da es aktuell nichts … Weiterlesen

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Muss der Arbeitgeber Überstunden frühzeitig ankündigen?

Ob bzw. wann der Arbeitgeber überhaupt Überstunden verlangen darf, habe ich bereits in einigen Beiträgen thematisiert. Nun hatte ein Zuschauer auf YouTube nachgefragt, wann der Arbeitgeber die Überstunden eigentlich ankündigen muss. Hat er den Arbeitnehmer frühzeitig darüber zu informieren, dass … Weiterlesen

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Arbeitnehmer will keine Überstunden machen – Kündigung zulässig?

Arbeitnehmer leisten in der Praxis vielfach Überstunden, nicht selten auch bereitwillig. Was aber, wenn der Arbeitgeber Überstunden anordnet und ein Arbeitnehmer sich einfach weigert, dem nachzukommen und nach Hause geht? Darf der Arbeitgeber dann kündigen? Zur Beantwortung dieser Frage kommt … Weiterlesen

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Sind Arbeitnehmer zu Überstunden verpflichtet?

Nicht wenige Arbeitnehmer sind Überstunden in der Praxis gewohnt. Doch unter welchen Voraussetzungen darf der Arbeitgeber überhaupt Überstunden anordnen bzw. wann müssen Arbeitnehmer diese auch leisten? Eine erste Antwort kann der Arbeitsvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder ein Tarifvertrag geben. Darin kann … Weiterlesen

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Abbau von Überstunden – wann dürfen Arbeitnehmer abfeiern?

Arbeitnehmer vertrauen oftmals darauf, dass sie abgeleistete Überstunden zu späterer Zeit abbauen bzw. abfeiern können, wenn es ihnen passt. Sicher sein können sie sich dabei aber nicht. Maßgeblich für die Frage, wann und wie Überstunden abgefeiert werden können, ist der … Weiterlesen

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Anordnung von Überstunden: Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber

Normalerweise kann der Arbeitgeber vom Arbeitnehmer nicht einfach velangen, dass der Überstunden leistet. Es gibt aber Notfälle, in denen eine Anordnung eben doch zulässig ist. Darüber hinaus sind Überstunden nur dann verpflichtend, wenn die Ableistung eindeutig im Vertrag vereinbart ist. … Weiterlesen

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