Anforderungen an wirksame Abmahnung
Eine Abmahnung muss für ihre Wirksamkeit eine Reihe von Voraussetzungen erfüllen. Dazu zählt zum einen eine genaue Bezeichnung des Verhaltens, das der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer vorwirft. Zum anderen müssen arbeitsrechtliche Konsequenzen, wie z.B. die Kündigung, angedroht werden für den Fall, dass sich das Fehlverhalten wiederholt. Zwingenden Vorgaben für Form oder Frist der Abmahnung gibt es […]
Vermeidung von Schimmelpilz durch Lüftungsverhalten des Mieters
Tritt in einer Mietwohnung Schimmelpilz auf, kommt es regelmäßig zum Streit zwischen Vermieter und Mieter darüber, wer dafür verantwortlich ist. Der Vermieter ist verantwortlich, wenn Baumängeln für die Schimmelpilzbildung ursächlich sind. Der Mieter ist verantwortlich, wenn er durch unzureichendes Lüftungsverhalten oder mangelhafte Beheizung der Wohnung die Bildung von Schimmelpilz zumindest mit begünstigt hat. Ordnungsgemäßes Lüftungsverhalten […]
Anforderungen an Begründung einer Eigenbedarfskündigung
Heute ein Beitrag von mir auf rechtstipps.net zum Erfordernis für Vermieter, im Kündigungsschreiben die Namen der betroffenen Personen anzugeben: Vermieter muss im Kündigungsschreiben nicht unbedingt Namen nennen
Überstunden zum Nulltarif? Anforderungen an die Darlegung und Tipps für Arbeitnehmer & Arbeitgeber.
In meinem heutigen Video-Beitrag widme ich mich dem gegenwärtigen Thema „Überstunden zum Nulltarif? Anforderungen an die Darlegung und Tipps für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.“ Ist die Frage zur Vergütung der Überstunden eine Belastung des Arbeitsverhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer? Unbezahlte Überstunden von Arbeitnehmern sind laut einer Studie des Deutschen Gewerkschaftsbundes DGB deutschlandweit bei vielen Beschäftigten gegenwärtig.
Vertretungsbefristung-Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle & Anforderungen an eine solche
Im folgenden Video beschäftige ich mich mit dem Thema „Vertretungsbefristung – Notwendigkeit einer Missbrauchskontrolle und Anforderungen an eine solche.“ Vorab – grundsätzlich ist die Befristung wegen Vertretung von Arbeitnehmern als Sachgrund zulässig. Doch wann ist es ein Missbrauchsfall vonseiten des Arbeitnehmers? Anlass ist die Klage einer Justizfachangestellten vom Arbeitsgericht Köln. Sie wurde 11 Jahre lang […]
