Fristlose Änderungskündigung zur Einführung von Kurzarbeit

Ausgangslage Vor der Corona Pandemie war Kurzarbeit in den meisten Unternehmen jahrelang kein Thema. Das hat sich im Laufe des Jahres 2020 dann grundlegend geändert. Das Problem der Arbeitgeber: Sie wollten Kurzarbeit einführen, es fehlte hierfür aber die Rechtsgrundlage. In den meisten Arbeitsverträgen gab es keine Vereinbarung zur Durchführung von Kurzarbeit. Die Einführung von Kurzarbeit […]

Änderungskündigung vom Arbeitgeber: was ist das?

Mich haben in letzter Zeit eine Menge Anfragen zum Thema Änderungskündigung erreicht. Ich habe das zum Anlass genommen, eine Videoserie zu dem Thema zu starten, beginnend mit der Frage, was eine Änderungskündigung eigentlich ist. Entscheidend für Arbeitgeber ist sie als Instrument, um einseitig die Arbeitsbedingungen des Arbeitnehmers zu verändern. Das wäre – abgesehen vom Weisungsrecht […]

Arbeitgeber lädt zum Personalgespräch – was sollten Arbeitnehmer beachten?

Personalgespräche können vielfältige Gründe und Inhalte haben. Manche Arbeitgeber setzen sie in regelmäßigen Abständen an, um mit dem Arbeitnehmer dessen Leistungen zu besprechen. Teilweise soll es darum gehen, eine Zielvereinbarung abzuschließen. Mitunter geht es aber auch Angelegenheiten, die für den Arbeitnehmer heikel sind. Das ist regelmäßig dann der Fall, wenn irgendeine Form von Änderung hinsichtlich […]

Änderungskündigung: vom Programmierer zum Lagerarbeiter

Mit einer Änderungskündigung können Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis kündigen und dem Arbeitnehmer gleichzeitig anbieten, es unter veränderten Bedingungen fortzusetzen. Auch dagegen können Arbeitnehmer aber mit einer Kündigungsschutzklage vorgehen und die Wirksamkeit einer solchen Änderungskündigung überprüfen lassen. So geschehen im Falle einer Programmierers, der nach dem Willen des Arbeitgebers nur noch Lagerarbeiten u.ä. verrichten sollte. Damit wollte […]

Wie sollten Arbeitnehmer auf eine Änderungskündigung reagieren?

Eine Änderungskündigung ist in aller Regel mit einer Verschlechterung der Arbeitsbedingungen verbunden. Einfach annehmen wollen Arbeitnehmer diese daher nicht. Andererseits besteht das Arbeitsverhältnis weiter und man möchte das Verhältnis zum Arbeitgeber nicht verschlechtern. Ob man die Änderungskündigung nun annimmt oder dagegen klagt und die Wirksamkeit überprüfen lässt, man muss in der Regel schnell aktiv werden […]

Arbeitgeber: Änderungskündigung oder Beendigungskündigung?

Will der Arbeitgeber einseitig die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses verändern, muss er in der Regel zum Instrument der Änderungskündigung greifen. Er kündigt dann das bestehende Arbeitsverhältnis und bietet zugleich dem Arbeitnehmer an, das Arbeitsverhältnis zu veränderten Bedingungen fortzusetzen. Mit einer „Beendigungskündigung“ dagegen will der Arbeitgeber das Abeitsverhältnis endgültig beenden. Bei der Entscheidung, welche Form der Kündigung […]

Wie sollten Arbeitnehmer auf eine Änderungskündigung reagieren?

Mit einer Änderungskündigung des Arbeitgebers verschlechtern sich für Arbeitnehmer in der Regel die Arbeitsbedingungen. Es will daher wohl überlegt sein, wie man auf ein Änderungsangebot des Arbeitgebers reagiert. Umgekehrt scheitern aber Arbeitgeber in der Praxis regelmäßig daran, wirksame Änderungskündigungen auszusprechen. Arbeitnehmer haben daher durchaus Chancen, das Arbeitsverhältnbis zu erhalten und gleichzeitig die verschlechterten Arbeitsbedingungen zu […]

Bundesarbeitsgericht zum Angebot bei der Änderungskündigung des Arbeitgebers

Mit einer Änderungskündigung kündigt der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis zu den bis dahin geltenden Bedingungen, bietet dem Arbeitnehmer aber gleichzeitig die Fortsetzung desselben zu veränderten Bedingungen an. Das Bundesarbeitsgericht hat sich nun in einem aktuellen Urteil (2 AZR 613/14) nocheinmal damit befasst, wie ein solches Angebot des Arbeitgebers ausgestaltet sein muss. Wichtig ist, dass für den […]

Beitrag in „Die erfolgreiche Apotheke“: Versetzung einer PTA in andere Filiale

Wenn Apotheker im Zuge strategischer Überlegungen oder sinkender Umsätze eine PTA / Mitarbeiterin an einen anderen Standort verstezen möchten, gibt es einige Hinweise zu beachten. Unter Umständen kann eine Änderungskündigung erfordelich sein. Apotheker dürfen zudem ihr Weisungsrecht nicht willkürlich ausüben, sondern müssen einen wichtigen Grund für eine Versetzung haben. Was genau gilt, hängt maßgeblich von […]

Siemens: Stellenabbau im Zuge des Konzernumbaus – 2200 oder 2900 Stellen in Deutschland?

Siemens plant laut eigener eigenen Pressemitteilung vom 7.5.2015 im Rahmen des Konzernumbaus den Wegfall von 2200 (oder 2900 ?, das kann ich der Pressemitteilung Stand 10:00 Uhr am 7.5.2015 auf Siemens.com nicht eindeutig entnehmen). In der Pressemitteilung heißt es: Von dem Umbau sind weitere 4500 Arbeitsplätze weltweit, davon nach aktuellem Stand rund 2200 in Deutschland, […]

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