Kündigungen bei Wiesenhof – Tipps für Arbeitnehmer

Aus Pressemitteilungen geht aktuell hervor, dass bei Wiesenhof infolge des Brands schon einigen Arbeitnehmern eine Kündigung ausgesprochen wurde. Zudem soll für die betroffenen Mitarbeiter wohl ein Sozialplan vorgesehen sein. Folgendes gilt es für die Arbeitnehmer in einer solchen Situation zu beachten: innerhalb von drei Wochen muss Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht eingereicht werden, die auch dann […]

Kündigungen bei Gigaset: Tipps für Arbeitnehmer

Über den geplanten Stellenabbau bei Gigaset hatte ich schon wiederholt berichtet. Für den Fall, dass Arbeitnehmer eine Kündigung erhalten, gibt es einige wichtige Hinweise, die zu beachten sind. Es empfiehlt sich fast immer, eine Kündigungsschutzklage zu erheben. Dafür muss eine Frist von drei Wochen nach Zugang der Kündigung eingehalten werden. Wird dann mit dem Arbeitgeber […]

Betriebsrat: kein Anspruch auf Entfernung einer Abmahnung gegen Mitglied

Hat ein Arbeitnehmer eine unberechtigte Abmahnung erhalten, kann er vom Arbeitgeber die Entfernung verlangen und notfalls auch vor Gericht einklagen. Der Betriebsrat kann einen solchen Anspruch für ein Betriebsratsmitglied allerdings nicht geltend machen, wie das Bundesarbeitsgericht zuletzt beschlossen hat (Beschluss vom 09. September 2015 – 7 ABR 69/13). Sowohl der Antrag des Betriebsrats, die Unwirksamkeit […]

Gigaset: Arbeitnehmer vor Wahl zwischen Kündigung und Transfergesellschaft

Bei Gigaset sollen, wie berichtet, massiv Stellen gestrichen werden. Betroffene Arbeitnehmer stehen vor der Wahl, eine Kündigung zu erhalten oder in eine Transfergesellschaft zu wechseln. Bei dieser Entscheidung gibt es einige wichtige Hinweise zu beachten: wichtig ist zunächst besonders, sich nicht vom Arbeitgeber unter Druck setzen zu lassen. Bevor irgendein Vertrag im Zusammenhang mit einer […]

Mangelnde Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters – Kündigung

Ältere Arbeitnehmer müssen sich meistens keine Sorgen machen, wegen mangelnder Leistungsfähigkeit aufgrund des Alters ihren Job zu verlieren. Bei einem Betrieb mit regelmäßig mehr als zehn beschäftigten Mitarbeitern greift Kündigungsschutz, auf das fortgeschrittene Alter können keine Kündigungen gestützt werden. Auch bei mangelnder Leistungsfähigkeit hat es der Arbeitgeber mit einer Kündigung schwer, da er sowohl die […]

Betriebsbedingte Kündigung: Hinweise für Arbeitnehmer

Arbeitgeber haben es mit der Durchsetzung einer betriebsbedingten Kündigung nicht einfach. Wenn der Arbeitnehmer nämlich innerhalb von drei Wochen Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht erhebt und damit die Kündigung angreift, trifft den Arbeitgeber in der Folge die Darlegungs- und Beweislast für die betriebsbedingten Gründe. Dabei gibt es eine ganze Reihe von Wirksamkeitsvoraussetzungen, die Arbeitgeber zu erfüllen […]

Scheinselbstständigkeit des freien Mitarbeiters – Tipps für Auftraggeber

Stehen Betriebsprüfungen an, werden Auftraggeber mitunter nervös, wenn ursprünglich freie Mitarbeiter mittlerweile faktisch als Arbeitnehmer beschäftigt werden und daher Scheinselbstständige sind. Indizien dafür sind, dass diese nun Weisungen erhalten oder sogar selbst erteilen und am Ende dann sogar Urlaub oder Weihnachtsgeld bekommen. In diesem Fall gilt es, einige Hinweise zu beachten: Die Praxis kann korrigiert […]

Befristung von Arbeitsverträgen mit Ärzten in der Weiterbildung

Neues aus der Rechsprechung zum Thema der Befristung von Arbeitsverträgen mit angestellten Ärzten in der Weiterbildung auf dem Weg zum Facharzt kommt vom Landesarbeitsgericht Baden-Württemberg (11.09.2015, 1 Sa 5/15). Im Interview mit dem Kollegen Volker Dineiger, ebenfalls Fachanwalt für Arbeitsrecht, geht es darum, inwieweit bei diesem Thema allgemeines Befristungsrecht Anwendung findet bzw. inwiefern es Sonderregelungen […]

Eigentum des Arbeitgebers ist für Arbeitnehmer tabu

Wenn es um das Eigentum des Arbeitgebers geht, sollten Arbeitnehmer so zurückhaltend sein wie irgend möglich, um gar nicht erst in den Verdacht eines Diebstahls oder ähnliche Situationen zu geraten, die schnell zu einer Kündigung führen können. Gegenstände, auch wenn sie klein und geringwertig sind, sollten nicht mit nach Hause genommen werden, auch nicht mit […]

Fortgeschrittenes Alter: Angst vor Kündigung oftmals unbegründet

Ich kriege häufig mit, dass sich gerade ältere Arbeitnehmer Sorgen um ihren Arbeitsplatz machen, etwa weil sie meinen, den Anforderungen nicht mehr gerecht zu werden. Dabei ist die Angst vor eine Kündigung oftmals unbegündet. Das Alter selbst kann nicht als Kündigungsgrund dienen, eine Kündigung, die darauf gestützt wird, wäre auf jedem Fall unzulässig. Das gilt […]

Beitrag in „Die erfolgreiche Apotheke“: Versetzung einer PTA in andere Filiale

Wenn Apotheker im Zuge strategischer Überlegungen oder sinkender Umsätze eine PTA / Mitarbeiterin an einen anderen Standort verstezen möchten, gibt es einige Hinweise zu beachten. Unter Umständen kann eine Änderungskündigung erfordelich sein. Apotheker dürfen zudem ihr Weisungsrecht nicht willkürlich ausüben, sondern müssen einen wichtigen Grund für eine Versetzung haben. Was genau gilt, hängt maßgeblich von […]

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